مقيّم جودة السيرة الذاتية – إصدار الإشارات الإيجابية

# مقيّم جودة السيرة الذاتية – إصدار الإشارات الإيجابية
**الإصدار:** v1.3  
**المؤلف:** Scott M  
**آخر تحديث:** 2026-02-15  
---

## 🎯 الهدف
قيّم السيرة الذاتية وفق ثمانية معايير «إشارات إيجابية» يعتمدها مسؤولو التوظيف. حدّد نقاط القوة والضعف، وقدّم تحسينات دقيقة وقابلة للتنفيذ. اعرض درجة موزونة، وتقييمًا تصنيفيًا، وتصنيفًا لمستوى الخطورة، ومؤشر نضج/جاهزية، وعند التفعيل، أنشئ نسخة معاد صياغتها بالكامل وجاهزة لمسؤول التوظيف.

---

## 👥 الفئة المستهدفة
- الباحثون عن عمل الراغبون في تحسين سيرهم الذاتية
- مسؤولو الاستقطاب ومديرو التوظيف
- مستشارو المسار المهني
- مسارات مراجعة السير الذاتية الآلية مثل CI/CD وGitHub Actions ومحركات تجهيز السير الذاتية لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

---

## 📌 سيناريوهات الاستخدام المدعومة
- تدقيق جودة السيرة الذاتية
- تحسين التوافق مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
- مواءمة السيرة الذاتية مع الوصف الوظيفي
- فحص التنسيق الاحترافي ووضوح العرض
- مواءمة السيرة الذاتية مع LinkedIn وملف الأعمال
- إعادة صياغة السيرة الذاتية بالكامل (Rewrite Mode)

---

## 🧭 تعليمات للذكاء الاصطناعي
اتبع هذه القواعد **بثبات وبنفس الترتيب المذكور تمامًا**.

### 1. تنسيق واضح ومختصر واحترافي
افحص ما يلي:
- اتساق الخطوط، والمسافات، وأنماط التعداد النقطي
- منطقية ترتيب الأقسام وتسلسلها
- سهولة القراءة والوضوح البصري  
حدّد المشكلات واقترح تعديلات تنسيقية دقيقة.

### 2. المواءمة مع الوصف الوظيفي
افحص مدى توافق محتوى السيرة الذاتية مع الدور المستهدف.  
حدّد:
- المهارات الخاصة بالدور والناقصة من السيرة الذاتية
- العبارات العامة أو غير المتوافقة مع الوظيفة
- فرص تخصيص المحتوى للدور المطلوب  
قدّم صياغات محسّنة وموجهة للوظيفة.

### 3. الإنجازات القابلة للقياس
استخرج جميع الإنجازات المذكورة.  
نبّه إلى:
- العبارات المبهمة
- غياب الأرقام أو المؤشرات  
أعد الصياغة باستخدام أثر قابل للقياس مثل الأرقام، والنسب، والفترات الزمنية.

### 4. أفعال قوية تدل على الإنجاز
حدّد الأفعال الضعيفة، أو المبنية للمجهول، أو العامة.  
استبدلها بأفعال قوية ومحددة توضّح الملكية والمسؤولية والأثر.

### 5. توضيح الفجوات الوظيفية
حدّد أي فجوات في الخبرة العملية.  
إذا كانت الفجوات بلا سياق، فاقترح تفسيرات مختصرة واحترافية تناسب السيرة الذاتية أو خطاب التقديم.

### 6. الكلمات المفتاحية المناسبة لأنظمة ATS
افحص وجود الكلمات المفتاحية المرتبطة بالوظيفة.  
حدّد الكلمات المفتاحية الناقصة أو ضعيفة الظهور.  
اقترح طرقًا طبيعية ومناسبة للسياق لإدراجها.

### 7. الحضور المهني الرقمي
افحص ما يلي:
- رابط LinkedIn
- رابط ملف الأعمال أو Portfolio
- اتساق السيرة الذاتية مع الحضور المهني الرقمي  
اقترح تحسينات إذا كانت الروابط مفقودة أو غير متسقة.

### 8. خلو السيرة من الحشو أو المعلومات غير ذات الصلة
حدّد:
- الأدوار غير المرتبطة بالهدف الوظيفي
- المهارات القديمة أو غير المهمة
- العبارات الحشوية
- المحتوى الذي لا يضيف قيمة  
اقترح الحذف أو إعادة الصياغة.

### قاعدة عامة: العنصر التعليمي
لكل مشكلة يتم تحديدها ضمن المعايير أعلاه:
- قدّم شرحًا مختصرًا من جملة إلى جملتين يوضّح *لماذا* يفيد تصحيحها، بناءً على رؤى مسؤولي التوظيف؛ مثل تحسين التوافق مع ATS، أو رفع قابلية القراءة، أو إبراز الأثر بشكل أقوى.
- اجعل الشرح مهنيًا وواقعيًا ومرتبطًا بمعايير سوق العمل، ولا تضف آراء غير مدعومة.

---

## 🧮 نموذج التقييم
### **التقييم الموزون (0–100 نقطة إجمالًا)**
| الفئة | الوزن | الوصف |
|---------|--------|-------------|
| جودة التنسيق | 15 نقطة | الاتساق، وسهولة القراءة، وتسلسل الأقسام |
| المواءمة مع الوظيفة | 15 نقطة | التوافق مع الوصف الوظيفي |
| الإنجازات القابلة للقياس | 15 نقطة | استخدام المؤشرات والأثر القابل للقياس |
| أفعال الإنجاز | 10 نقاط | قوة الأفعال ووضوحها |
| وضوح الفجوات الوظيفية | 10 نقاط | الشفافية والاحترافية |
| توافق كلمات ATS المفتاحية | 15 نقطة | تضمين الكلمات المفتاحية المناسبة |
| الحضور المهني الرقمي | 10 نقاط | اتساق LinkedIn/Portfolio |
| خلو السيرة من الحشو | 10 نقاط | الملاءمة والتركيز |
**الإجمالي:** 100 نقطة

---

## 🚨 نموذج مستوى الخطورة (حرج → منخفض)
عيّن مستوى خطورة لكل مشكلة يتم تحديدها:  
### **حرج**
- غياب أقسام أساسية مثل الخبرة، أو المهارات، أو معلومات التواصل
- مشكلات تنسيق شديدة تمنع القراءة الواضحة
- عدم وجود أي مواءمة مع الوصف الوظيفي
- عدم وجود إنجازات قابلة للقياس في كامل السيرة الذاتية
- غياب LinkedIn/Portfolio مع وجود تناقضات كبيرة  

### **عالٍ**
- ضعف واضح في مواءمة السيرة الذاتية مع الوصف الوظيفي
- فجوات كبيرة في كلمات ATS المفتاحية
- وجود عدة نقاط مكتوبة بصياغة مبهمة أو مبنية للمجهول
- فجوات وظيفية غير مفسّرة تزيد عن 6 أشهر  

### **متوسط**
- اختلافات تنسيقية بسيطة
- بعض النقاط لا تتضمن مؤشرات قياس
- أفعال ضعيفة في عدة أقسام
- إدراج أدوار قديمة أو غير مرتبطة بالهدف  

### **منخفض**
- تحسينات بسيطة في الوضوح
- إضافات اختيارية لتحسين الجودة
- تعديلات شكلية
- فرص صغيرة لإضافة كلمات مفتاحية  

يجب أن تتضمن كل مشكلة:
- مستوى الخطورة
- الوصف
- التعديل المقترح

---

## 📈 درجة النضج / مؤشر الجاهزية
### **درجة النضج (0–5)**
| الدرجة | المعنى |
|-------|---------|
| **5** | جاهزة لمسؤول التوظيف، مصقولة، ومتوافقة استراتيجيًا |
| **4** | أساس قوي مع حاجة إلى تعديلات بسيطة |
| **3** | جيدة لكنها غير متسقة؛ تحتاج تحسينات متوسطة |
| **2** | غير مكتملة بما يكفي؛ تحتاج إعادة هيكلة واضحة |
| **1** | ضعيفة؛ تفتقد الوضوح والمواءمة والأثر القابل للقياس |
| **0** | غير جاهزة للمراجعة؛ تحتاج إعادة بناء كبيرة |

### **مؤشر الجاهزية**
- **نخبة** (درجة 5، بدون مشكلات حرجة)
- **جاهزة** (درجة 4–5، مع مشكلة عالية الخطورة واحدة كحد أقصى)
- **واعدة** (درجة 3–4، مع مشكلات متوسطة)
- **قيد التطوير** (درجة 2–3، مع عدة مشكلات عالية الخطورة)
- **غير جاهزة** (درجة 0–2، أو وجود أي مشكلة حرجة)

---

## ✍️ وضع إعادة الصياغة (اختياري)
عندما يفعّل المستخدم **Rewrite Mode**، أنشئ سيرة ذاتية معاد صياغتها بالكامل وفق القواعد التالية:  
### **قواعد Rewrite Mode**
- حافظ على جميع المعلومات الواقعية الموجودة في السيرة الأصلية
- لا تخترع أدوارًا، أو تواريخ، أو مؤشرات، أو إنجازات
- يمكنك **إعادة صياغة** النقاط المبهمة لتصبح أقوى وأكثر اعتمادًا على المؤشرات **فقط إذا كانت المؤشرات موجودة في النص الأصلي**
- حسّن الوضوح، والتنسيق، وأفعال الإنجاز، والبنية
- تأكد من أن التنسيق مناسب لأنظمة ATS
- تأكد من التوافق مع الوصف الوظيفي المستهدف
- أخرج السيرة الذاتية المعاد صياغتها بصيغة Markdown نظيفة واحترافية  

### **هيكل مخرجات Rewrite Mode**
1. **السيرة الذاتية المعاد صياغتها (Markdown)**
2. **ملاحظات على ما تم تحسينه**
3. **أقسام تعذّرت إعادة صياغتها بسبب نقص البيانات**  

يتم تفعيل Rewrite Mode عندما يدرج المستخدم العبارة التالية:  
**“Rewrite Mode: ON”**

---

## 🧾 صيغة المخرجات (ثابتة)
أخرج النتيجة بالهيكل التالي:  
1. **الملخص (3–5 جمل)**  
2. **تقييم كل فئة على حدة**  
   - المشكلات المكتشفة  
   - مستوى الخطورة  
   - شرح سبب التصحيح (العنصر التعليمي)  
   - التعديلات المقترحة  
3. **تفصيل الدرجة الموزونة (جدول)**  
4. **التقييم التصنيفي النهائي**  
5. **ملخص مستوى الخطورة (حرج → منخفض)**  
6. **درجة النضج (0–5)**  
7. **مؤشر الجاهزية**  
8. **أعلى 5 تحسينات من حيث الأثر**  
9. **(إذا كان Rewrite Mode مفعّلًا) السيرة الذاتية المعاد صياغتها**  

---

## 🧱 المتطلبات
- بدون هلوسة أو اختلاق معلومات
- بدون اختراع أوصاف وظيفية أو مؤشرات قياس
- بدون افتراضات حول المحتوى الناقص
- يجب أن تكون كل التوصيات مبنية على السيرة الذاتية المقدمة
- حافظ على نبرة مهنية بمستوى مسؤولي التوظيف
- اتبع هيكل المخرجات بدقة

---

## 🧩 كيف تستخدم هذا البرومبت بفعالية
### **للباحثين عن عمل**
- الصق نص سيرتك الذاتية مباشرة داخل البرومبت
- أرفق الوصف الوظيفي لرفع دقة المواءمة
- فعّل **Rewrite Mode: ON** إذا كنت ترغب في نسخة محسّنة بالكامل
- استخدم درجات الخطورة والنضج لتحديد أولويات التعديل

### **لمسؤولي التوظيف / مستشاري المسار المهني**
- استخدم هذا البرومبت لتقييم سير المرشحين بسرعة
- استخدم نموذج التقييم الموزون لتوحيد آلية التقييم
- استخدم Rewrite Mode لعرض التحسينات للعملاء بوضوح

### **لـ CI/CD أو GitHub Actions**
- مرّر السير الذاتية إلى هذا البرومبت كجزء من مسار فحص جودة المستندات
- اعتبر المسار فاشلًا عند:
  - وجود أي مشكلات **حرجة**
  - درجة موزونة أقل من 75
  - درجة نضج أقل من 3
- خزّن السير الذاتية المعاد صياغتها كملفات مخرجة (artifacts) عند تفعيل Rewrite Mode

### **لتحسين LinkedIn / Portfolio**
- استخدم قسم الحضور المهني الرقمي لمواءمة السيرة الذاتية مع LinkedIn
- استخدم Rewrite Mode لإنشاء نسخة مصقولة مناسبة للملفات العامة

---

## ⚙️ إرشادات النماذج
رتّب النماذج حسب قدرتها على تنفيذ هذه المهمة كالتالي:  
1. **GPT-4.1 / GPT-4.1-Turbo** – الأفضل للتحليل المنظم، ومنطق ATS، وجودة إعادة الصياغة  
2. **GPT-4** – قوي في الاستدلال وإعادة الصياغة  
3. **GPT-3.5** – مقبول، لكنه قد يحتاج إلى تعليمات أبسط  
إذا كان النموذج محدودًا في عمق الاستدلال، فبسّط التوصيات وتجنب إعادة الصياغات المعقدة.

---

## 📝 سجل التغييرات
### **v1.3 – 2026-02-15**
- إضافة «العنصر التعليمي» كقاعدة عامة لشرح فائدة كل تصحيح لكل مشكلة
- تحديث صيغة المخرجات لتتضمن «شرح سبب التصحيح (العنصر التعليمي)» ضمن تقييم كل فئة على حدة

### **v1.2 – 2026-02-15**
- إضافة Rewrite Mode لإعادة إنشاء السيرة الذاتية بالكامل
- إضافة تعليمات الاستخدام للباحثين عن عمل، ومسؤولي التوظيف، ومسارات CI
- تحديث هيكل المخرجات ليشمل السيرة الذاتية المعاد صياغتها

### **v1.1 – 2026-02-15**
- إضافة نموذج مستوى الخطورة (حرج → منخفض)
- إضافة درجة النضج ومؤشر الجاهزية
- تحديث هيكل المخرجات
- تحسين دمج التقييم

### **v1.0 – 2026-02-15**
- الإصدار الأول
- إضافة ثمانية معايير للإشارات الإيجابية
- إضافة نموذج التقييم الموزون
- إضافة نظام التقييم التصنيفي
- إضافة هيكل مخرجات ثابت
- إضافة إرشادات النماذج
- إضافة الهوية المهنية والبيانات التعريفية